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    　　以色列人解決矛盾與沖突的才能是我們要學習的

    華為是一個高速發展，在管理上又缺乏經驗的公司，我們已形成了自己的企業文化，新人的不斷涌入，勢必帶來文化的差異但嗶竟我們的文化根基是相同的，與以色列宗教、種族、文化上的根深蒂固的差異相比要簡單得多

    但一個年青的公司最感到棘手的問題是矛盾的平衡問題，我們絕大多數員工是從學校到企業

    如今走向管理崗位的人，大多是從業務尖子中提上來的

    沒有管理方面的知識、技能與經驗，更談不上企業家的領導才能與魅力

    不論是管理者還是員工，都普遍存在社會閱歷淺、缺少磨煉、承受挫折的能力較弱的特點，可以說是不成熟的人在管理不成熟的人

    公司在高速發展，給管理者帶來很大的挑戰與壓力

    我們在解決矛盾的時候，往往以快速處理為原則，表面上解決了問題，但實質上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，無形中產生離心的作用

    小眼會匯成萬顆流星的海洋，大眼匯到乘風破浪的蒼穹，我的心門也養千花皎皎，我的門前擅變百風泱泱

     8、我不是冷血，更不是慢熱，只是怕投入太多，離開的時候會難過

    　　夜，釅釅地速溶在咖啡之中

    此時，喚醒沉醉的還有那窗間驀然浸入的月，還有這桌上尺素平鋪的影

    想起你，便有一種苦澀唇間割舍不能，便有一種清香滌蕩心中

    思緒從來不甘寂寥，筆，是對你千里之外緊閉門戶的惟一推敲

    即日的兒童們有搜集、大哥大、電視等百般電子產物，暑假功夫呆在空氣調節屋子里歷來不須要也不敢出門，這也讓蟬兒們缺乏了多數個小天敵，也許是引導它們洪量繁衍的啟事吧

    然而我總感觸即日的兒童們缺乏點兒什么!