找商洛企業(yè)社保代繳，代買商洛社保公積金，商洛人才派遣公司

新入職員工不愿繳納社保，企業(yè)如何正確應(yīng)對？

員工為什么不想繳納社保

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資只能達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社保。

2、員工對繳納社保的認(rèn)識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金，有的員工認(rèn)為自己現(xiàn)在還很年輕可以不繳，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社保。

3、如今人口流動性很強，一些員工不安心在一個企業(yè)長期工作，時刻準(zhǔn)備跳到一個更好的企業(yè)再繳納社保，認(rèn)為那樣企業(yè)也能多繳一些。

企業(yè)能否免除繳費義務(wù)

員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費義務(wù)，反而會使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險：

1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟補償金，并且仍應(yīng)為該員工補繳社會保險。

2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費等；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。

3、女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。

4、如未繳納社會保險的行為被有關(guān)勞動行政部門查到，企業(yè)還必須承擔(dān)行政處罰。

所以，為了避免風(fēng)險，很多企業(yè)遇到員工不愿繳納社保的情況，一般都會要求與員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因為企業(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。但對于這樣的承諾書，必須提醒企業(yè)的是，它并不具備法律效力。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？

針對員工不愿購買社保的問題，企業(yè)可從三個方面應(yīng)對：

1、設(shè)法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

3、協(xié)商解除勞動合同。對于已經(jīng)過了試用期的不愿繳納社保的員工，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

關(guān)于駿伯：（提供社保代繳、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)）

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年，是一家擁有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》的全國連鎖、集團化運營的人力資源公司。目前在全國有90多家分公司，500多個社保網(wǎng)點，已有21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

我司秉承：客戶至上、互利共贏的理念，堅持“以人為本”、“誠信合作”、“規(guī)范經(jīng)營”、為廣大客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”， 獲評“5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

業(yè)務(wù)咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司陜西分公司

地址：陜西省西安市蓮湖區(qū)大慶路3號天朗蔚藍國際A座4層

電話/微信：13585964157 姚先生

座機：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網(wǎng)點：廣州、深圳、上海、北京、天津、重慶、成都、武漢、長沙、南京、杭州、沈陽、貴陽、佛山等350個城市。